Scrum Master: нужен ли он вашей команде и сколько стоит гибкость процессов в 2026 году?

Давайте посмотрим правде в глаза, многие из вас, руководители и владельцы бизнеса, задаются вопросом: "А зачем нам вообще этот Scrum Master?" Вы видите Agile-коучей, тренеров, консультантов – целый выводок специалистов, которые обещают гибкость, но при этом хотят приличную зарплату. Иллюзия гибкости дорого обходится, когда она не подкреплена чётким пониманием роли и её реальной ценности. В 2026 году, когда технологии меняются ежеквартально, а каждый рубль на счету, вопрос о целесообразности инвестиций в подобные роли стоит особенно остро.

Эта статья не просто разложит по полочкам, кто такой Scrum Master. Мы глубоко погрузимся в стратегическую роль этого специалиста в 2026 году, когда внедрение ИИ становится нормой, а удалённые команды — стандартом. Вы получите конкретные цифры: сколько стоит такой эксперт, как оценить его реальный ROI и в каких случаях его отсутствие обернётся для вашей команды многомиллионными потерями. Я покажу вам, как отличить эффективного Scrum Master от нахлебника, который прикрывается модными терминами.

Вместо общих рассуждений я дам вам чёткий план. Вы узнаете, когда Scrum Master становится не инвестицией, а балластом, а также получите маркеры зрелости команды, которые помогут принять это решение. Здесь нет места абстракциям, только прагматичный подход, основанный на моём 12-летнем опыте в окопах Agile-трансформаций. После прочтения этой статьи вы сможете принять обоснованное решение, нужен ли вашей команде Scrum Master и как превратить его в ключевой стратегический актив.

Кто такой Scrum Master и зачем он нужен вашей команде?

Многие до сих пор считают Scrum Master'а эдаким "организатором встреч", который просто следит за таймингом стендапов и готовит конфетки к ретроспективам. Это катастрофическое заблуждение, которое дорого обходится бизнесу. На самом деле, Scrum Master — это не надсмотрщик, а катализатор самоорганизации и непрерывного улучшения в любой Agile-команде, человек, который служит команде, владельцу продукта и всей организации. Его роль выходит далеко за рамки расписания митингов, фокусируясь на создании условий для максимальной производительности и эффективности.

Scrum Master, согласно Scrum Guide 2020, является служебным лидером (servant-leader), который помогает команде понять и применять фреймворк Scrum, одновременно устраняя препятствия, мешающие её прогрессу. Он не раздаёт задачи и не управляет людьми в классическом смысле, а скорее тренирует команду, коучит владельца продукта и фасилитирует все Scrum-мероприятия, преследуя цель постоянного совершенствования. Например, если команда застревает на технической проблеме или её отвлекают внешние запросы, Скрам-мастер вмешивается, чтобы найти решение или изолировать команду от "шума", позволяя ей сосредоточиться на инкрементах с высокой ценностью. По данным Statista за 2023 год, 85% компаний, успешно внедривших Agile, отмечают роль Scrum Master как критически важную для достижения поставленных целей и увеличения скорости разработки.

Даже опытные и самоорганизованные команды не могут обойтись без Scrum Master. Они, как спортсмены высшего класса, нуждаются в тренере, который со стороны видит их слабые места, помогает оттачивать технику и защищает от внешних раздражителей. «Опытные команды нуждаются в Scrum Master для 'освобождения от шума' и поддержания фокуса на ценностях Scrum», — подчёркивает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL. Он выступает в роли архитектора среды, где команда может сосредоточиться на своей основной задаче — создании ценного продукта. Без такого человека команда рискует скатиться в стагнацию или, что ещё хуже, в хаотичное выполнение задач, потеряв свои гибкие преимущества.

Что сделать сейчас:

1. •Проведите неформальный опрос в вашей команде: сколько времени уходит на "посторонние" задачи, не связанные с инкрементом спринта?
2. •Проанализируйте последние три ретроспективы: были ли приняты конкретные меры по улучшению, и были ли они реализованы?
3. •Включите в наблюдение за командой не только технические показатели, но и признаки эмоционального выгорания или демотивации.

Scrum Master 2026: эволюция роли и новые вызовы в эпоху ИИ

К 2026 году роль Scrum Master'а претерпит значительные изменения, превратившись из хранителя "ритуалов" в стратегического коуча и "зеркало" для команды. Искусственный интеллект уже сейчас способен автоматизировать многие рутинные задачи, которые раньше отнимали время у SM: генерацию отчётов, отслеживание метрик, управление досками задач, а в перспективе — даже базовую фасилитацию стандартных стендапов. Это не сделает Scrum Master'а ненужным, наоборот, освободит его для более сложных, стратегических задач, которые по-прежнему требуют человеческого интеллекта, эмпатии и глубокого понимания командной динамики. «В 2026 году роль Scrum Master будет трансформироваться, требуя от специалиста не только глубоких знаний фреймворка, но и умения работать с предиктивной аналитикой и AI-инструментами», — отмечает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL.

Основной фокус Scrum Master в эпоху ИИ сместится на выявление скрытых узких мест, которые не могут быть обнаружены алгоритмами. Он станет тем самым "зеркалом", которое помогает команде увидеть свои процессы, взаимодействия и даже подсознательные блоки со стороны, предоставляя беспристрастный взгляд и коучинг по вопросам, недостижимым для ИИ. Например, ИИ может проанализировать скорость команды и выявить падение продуктивности, но только опытный Scrum Master способен через наблюдение и коучинг определить истинную причину: скрытый конфликт, выгорание, отсутствие мотивации или неэффективные коммуникации, которые не фиксируются в Jira. По данным отчета Gartner за 2024 год, 70% организаций, использующих AI-инструменты в управлении проектами, отмечают, что человеческий фактор и командная психология остаются главными барьерами для дальнейшего роста эффективности.

Эволюция роли "Scrum Master-2026" будет зависеть и от типа организации. В стартапах он продолжит фокусироваться на скорости, быстрой адаптации к изменениям и построении сплочённой команды с нуля, где каждый член максимально вовлечён и ориентирован на результат. Здесь SM будет драйвером экспериментов и "переводчиком" между видением фаундера и технической реализацией, обеспечивая гибкость процессов 2026 года. В крупных корпорациях с глубокой иерархией и устоявшимися процессами, Scrum Master станет, по сути, "переводчиком" между Agile-культурой и бюрократическими структурами, помогая команде интегрироваться в общую систему и защищая её от избыточной волокиты. Его задача — не просто внедрить Scrum, а адаптировать его под сложную организационную структуру, демонстрируя измеримый ROI от гибкости.

«К 2026 году Scrum Master превратится из хранителя ритуалов в стратегического коуча, чья экспертность в устранении 'человеческих' препятствий становится бесценной на фоне автоматизации.»

Что сделать сейчас:

1. •Проведите инвентаризацию всех рутинных задач Scrum Master в вашей команде. Определите, какие из них потенциально могут быть автоматизированы с помощью ИИ в ближайший год.
2. •Изучите отчёты по последним ретроспективам: есть ли там паттерны, указывающие на "человеческие" проблемы (коммуникация, мотивация, конфликты), которые ИИ не может решить?
3. •Включите в следующую ретроспективу обсуждение того, как команда видит эволюцию своей работы с появлением новых ИИ-инструментов, и какие новые вызовы это принесёт.

Сколько стоит гибкость процессов: зарплата Scrum Master и ROI в 2026 году

Привлечение квалифицированного Scrum Master'а — это не просто статья расходов, а стратегическая инвестиция, финансовая отдача от которой должна быть чётко обоснована и измерима. В 2026 году, когда конкуренция на рынке разработки продолжает расти, а требования к скорости вывода продукта ужесточаются, цена неэффективных процессов становится непозволительно высокой. Компаниям нужны не модные методологии, а осязаемые результаты, и именно поэтому вопрос о стоимости Scrum Master'а и его реальном возврате на инвестиции (ROI) выходит на первый план. «Инвестиции в Scrum Master окупаются многократно, поскольку он способствует увеличению скорости разработки и снижению затрат на исправление ошибок», — утверждает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL.

Давайте посмотрим правде в глаза относительно заработных плат в России в 2026 году. Junior Scrum Master с минимальным опытом, но сильной теоретической базой, может рассчитывать на 150-200 тысяч рублей в месяц. Middle-уровень, обладающий практическим опытом фасилитации и коучинга, уже будет стоить компании от 250 до 350 тысяч рублей ежемесячно. Опытный Senior Scrum Master, способный трансформировать не только одну команду, но и всю организацию, выстраивать процессы, работать с высшим руководством и быть ментором для других SM, оценивается на рынке в 400-500 тысяч рублей и выше. Эти цифры отражают не только дефицит квалифицированных кадров, но и понимание ценности, которую такой специалист приносит.

Расчёт ROI от инвестиций в Scrum Master — это не абстрактные рассуждения, а конкретные метрики. Измерить его можно через прирост velocity (скорости разработки в условных единицах — сторипоинтах), сокращение времени на выход продукта на рынок (Time-to-Market), улучшение качества продукта (снижение количества багов, повышение удовлетворенности пользователей), а также за счёт роста вовлечённости и производительности команды. Например, по данным исследования VersionOne (сейчас CollabNet VersionOne) за 2022 год, компании, активно применяющие Agile-практики под руководством опытных Scrum Master'ов, демонстрировали прирост velocity в среднем на 20-30% в течение первого года. Сокращение Time-to-Market на 15-25% позволяет быстрее захватывать долю рынка и монетизировать инновации.

Чтобы обосновать инвестиции в найм Scrum Master, необходимо разработать чёткий план измерения его эффективности. Прежде чем привлекать специалиста, зафиксируйте текущие показатели: средний velocity за последние 3-6 месяцев, количество обнаруженных багов на релиз, среднее время от идеи до продакшена, а также уровень удовлетворённости команды (например, по результатам анонимных опросов). Спустя 3-6 месяцев работы Scrum Master'а проведите повторное измерение этих метрик. Внедрив систему оценки, вы сможете наглядно продемонстрировать, как инвестиции в "посредника между командой и хаосом" напрямую конвертируются в повышение прибыли и конкурентоспособности. «Инвестиции в опытного Scrum Master в 2026 году окупаются многократно за счет ускорения разработки и повышения качества продукта, демонстрируя ROI до 50% и более», — этот тезис должен стать вашим маяком при принятии решения.

Что сделать сейчас:

1. •Рассчитайте текущий средний velocity вашей команды за последние три месяца, а также среднее время вывода ключевых фич на рынок.
2. •Проведите анонимный опрос среди разработчиков и менеджмента по уровню удовлетворенности текущими процессами и их эффективностью.
3. •Составьте финансовую модель, где проанализируйте потенциальную прибыль от сокращения Time-to-Market на 15-20% и увеличения velocity на 20-25%, чтобы обосновать бюджет на найм Scrum Master.

Обязанности Scrum Master: от фасилитации до коучинга и устранения препятствий

Роль Scrum Master'а — это не просто должность, а многогранная функция, охватывающая всё, что поддерживает продуктивность и самоорганизацию команды. «Обязанности Scrum Master выходят за рамки простого ведения митингов: он является невидимым двигателем команды, устраняющим барьеры и культивирующим самоорганизацию», — утверждает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL. Он выступает в роли истинного слуги-лидера, фасилитируя ключевые Scrum-события, такие как планирование спринта, ежедневные стендапы, обзоры спринта и ретроспективы, при этом не давая прямых указаний, а направляя команду к принятию собственных решений. Цель его работы — сделать так, чтобы команда сама осознавала свою ответственность за процесс и результат, без постоянного внешнего контроля.

Примеров фасилитации множество: на планировании спринта Scrum Master не диктует, что будет сделано, а помогает команде определить реалистичный объем работы и разбить его на задачи, обеспечивая понимание целей спринта. На ежедневном стендапе он следит за тем, чтобы команда фокусировалась на прогрессе к цели спринта и выявляла препятствия, не давая встрече превратиться в рутинный отчёт. Во время ретроспективы, по данным исследования State of Agile Report 2023, 78% компаний используют этот инструмент для непрерывного улучшения процессов, и именно здесь Scrum Master виртуозно управляет дискуссией, позволяя команде самостоятельно находить и внедрять улучшения.

Помимо фасилитации, Scrum Master является ключевым коучем. Он работает не только с командой, помогая ей развивать навыки самоорганизации и кросс-функциональности, но и с Владельцем Продукта, обучая его максимизировать ценность продукта и эффективно управлять бэклогом. Его коучинговая роль распространяется и на всю организацию, где он способствует внедрению Agile-принципов и помогает понять, как максимизировать отдачу от гибких подходов. Например, он может обучить линейных менеджеров общаться с командами не через микроменеджмент, а через постановку целей и делегирование полномочий, что существенно меняет культуру.

Одной из критически важных обязанностей является устранение препятствий. Это могут быть технические проблемы, конфликты внутри команды, зависимость от внешних команд, отсутствие необходимого оборудования или задержки в получении информации. Scrum Master не решает эти проблемы за команду, но активно работает с внешними стейкхолдерами и руководством, чтобы убрать эти «блокираторы», позволяя команде сфокусироваться на создании ценности. Он выступает в роли щита, защищающего команду от внешнего "шума".

Что сделать сейчас:

1. •Проведите наблюдение за одним из ваших Scrum-событий (планирование или ретроспектива) и оцените, насколько эффективно команда самостоятельно управляет процессом, или она ждёт инструкций.
2. •Составьте список из трёх основных препятствий, которые замедляют работу команды сегодня. Подумайте, кто является ключевыми стейкхолдерами, которые могут помочь в их устранении.
3. •Идентифицируйте, какие навыки самоорганизации или принципы Scrum нуждаются в улучшении внутри вашей команды, и сформулируйте две-три коучинговые цели для будущего Scrum Master.

Когда Scrum Master не нужен: метрики зрелости команды и альтернативы в 2026 году

Заблуждение, что опытной команде Scrum Master не нужен, распространено повсеместно, но оно является лишь частичной правдой. «Сложно полностью отказаться от Scrum Master, но зрелая команда может интегрировать его функции, используя ИИ для рутины, тогда как SM сосредоточится на сложных организационных вызовах», — считает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL. Полностью отказаться от этой роли сложно, но её функции могут быть распределены или изменены. Настоящий вопрос заключается не в том, нужен ли Scrum Master вообще, а в том, как трансформируется эта роль по мере роста зрелости команды и какие альтернативные механизмы могут перенять часть его задач.

Команда может эффективно работать без выделенного Scrum Master'а лишь при достижении высокого уровня зрелости, который измеряется несколькими ключевыми метриками. Во-первых, это глубокое и системное понимание Scrum-принципов и ценностей всеми участниками, что позволяет команде самостоятельно проводить все Scrum-события и поддерживать прозрачность процесса без внешнего фасилитатора. Во-вторых, команда должна демонстрировать высокий уровень самоорганизации, самостоятельно решать возникающие конфликты, принимать решения и устранять большинство препятствий без обращения к внешнему посреднику. Согласно отчёту McKinsey за 2022 год, лишь 15% компаний имеют команды, которые полностью соответствуют этим критериям зрелости, что подчёркивает редкость таких сценариев.

Даже если команда достигает такого уровня, роль Scrum Master'а не исчезает, а трансформируется. Вместо фасилитации рутинных встреч и обучения основам, он сосредоточится на стратегическом коучинге, работе с системными препятствиями на уровне всей организации и продвижении Agile-культуры на более высоких уровнях управления. В 2026 году, когда ИИ-инструменты смогут автоматизировать сбор метрик, подготовку отчётов и даже фасилитацию простых ретроспектив, Scrum Master будет больше похож на стратегического Agile-коуча, работающего с взаимодействием между командами, оптимизацией ценностных потоков и развитием лидерских качеств. Например, Atlassian уже разрабатывает ИИ-помощников для Jira, которые могут напоминать о задачах, агрегировать данные для ретроспектив и даже предлагать решения на основе анализа прошлых спринтов.

Альтернативой выделенной роли Scrum Master'а может стать распределение его функций между членами команды. Например, Product Owner берёт на себя часть ответственности за обеспечение прозрачности и коммуникации, а ведущие разработчики — за устранение технических препятствий и коучинг юниоров. Однако это требует от каждого члена команды не только высокой экспертизы в своей предметной области, но и развитых Soft Skills: коммуникации, медиации и наставничества. Такой подход может сработать в очень небольших, высококвалифицированных командах, работающих над специализированными проектами, но он несёт риски размытия фокуса и перегрузки ключевых специалистов, которые вместо создания продукта будут тратить время на "менеджерские" задачи.

Что сделать сейчас:

1. •Проведите анкетирование среди членов команды по их готовности брать на себя функции Scrum Master (фасилитация, разрешение конфликтов, устранение препятствий) и оцените их уверенность в текущих знаниях Scrum.
2. •Проанализируйте, сколько времени ключевые члены команды тратят на "менеджерские" задачи, не связанные напрямую с разработкой, и сравните это с их основной функциональной нагрузкой.
3. •Исследуйте доступные ИИ-инструменты для автоматизации рутинных задач Scrum Master'а (например, сбор метрик из Jira, подготовка драфтов ретроспектив) и оцените их реальную применимость в вашей команде.

Как стать Scrum Master в 2026 году: путь, обучение и карьерные перспективы

Освоение роли Scrum Master в 2026 году требует не только глубоких знаний Scrum, но и развитых "мягких" навыков, открывая путь к востребованной и динамичной карьере. Путь к этой роли начинается с понимания, что это не просто позиция, а определённый склад мышления, основанный на лидерстве без прямого управления. Сочетание эмпатии, способности к фасилитации и глубокой веры в принципы самоорганизации команды становится фундаментом для эффективного Scrum Master'а. Важным является умение слушать и слышать, строить доверительные отношения, а также обладать недюжинной стрессоустойчивостью, ведь часто придётся быть буфером между командой и внешним миром.

Для старта в профессии существует несколько основных путей обучения и сертификации. Наиболее признанными являются сертификации Certified ScrumMaster (CSM) от Scrum Alliance и Professional Scrum Master (PSM) от Scrum.org. Оба курса дают фундаментальные знания фреймворка, но PSM чаще фокусируется на более глубоком понимании принципов Scrum. Помимо этого, множество онлайн-платформ, таких как Coursera, Udemy, EdX, предлагают курсы по Agile-методологиям и развитию Soft Skills, которые будут крайне полезны. "В 2026 году роль Scrum Master будет трансформироваться, требуя от специалиста не только глубоких знаний фреймворка, но и умения работать с предиктивной аналитикой и AI-инструментами," — отмечает Даниил Акерман, ведущий эксперт в сфере ИИ, компания MYPL.

Карьерные перспективы для Scrum Master'а в 2026 году остаются весьма привлекательными, несмотря на рост автоматизации и ИИ. По данным исследования Atlassian за 2023 год, более 80% компаний, внедряющих Agile, планируют увеличить число Scrum Master'ов или Agile-коучей в ближайшие три года. Это обусловлено тем, что сложные задачи по коучингу, устранению организационных препятствий и работе с человеческим фактором по-прежнему требуют живого участия. Опытные Scrum Master'ы часто переходят в роли Agile-коучей, работая с несколькими командами или на уровне всей организации, занимаясь стратегическим Agile-трансформациями. Также открыты пути в продуктовые роли, где понимание процессов разработки и гибких подходов является критичным. Профессия остается одной из самых высокооплачиваемых в IT, с медианной зарплатой в России в 2024 году, по данным HeadHunter, в диапазоне от 180 000 до 350 000 рублей в зависимости от опыта и региона.

Что сделать сейчас:

1. •Выберите курс по одной из признанных Scrum-сертификаций (CSM или PSM) и начните обучение, сосредоточившись не только на теории, но и на практических кейсах.
2. •Активно участвуйте в профессиональных Agile-сообществах и митапах, налаживая контакты с опытными Scrum Master'ами и Agile-коучами.
3. •Начните применять принципы Scrum в своей текущей деятельности, даже если ваша роль официально не связана с Scrum Master, чтобы развивать навыки фасилитации и устранения препятствий.

Часто задаваемые вопросы

Кто такой Scrum Master и зачем он нужен команде?

Scrum Master – это фасилитатор и коуч, который помогает команде эффективно применять фреймворк Scrum. Его основная задача — обеспечить понимание и соблюдение принципов и практик Scrum, устранять препятствия и способствовать непрерывному улучшению процессов. Он служит защитником команды от внешних отвлекающих факторов и помогает ей достигнуть максимальной продуктивности, постоянно повышая уровень самоорганизации.

Нужен ли Scrum Master опытной команде?

Да, Scrum Master нужен даже опытным командам, хотя его функции могут меняться. В зрелых командах он фокусируется на поддержании высокой производительности, коучинге отдельных участников и работе над устранением сложных организационных препятствий, а также помогает команде "освободиться от шума" и не терять фокус. Опытной команде Scrum Master выступает ментором на следующем уровне развития.

Какие обязанности у Scrum Master в 2026 году?

В 2026 году обязанности Scrum Master включают в себя не только фасилитацию мероприятий Scrum и устранение препятствий, но и стратегическое внедрение AI-инструментов для автоматизации рутины. Он также будет активно работать над трансформацией организационной культуры, выступая в роли Agile-коуча и помогая команде адаптироваться к быстро меняющимся технологическим и рыночным условиям. Его роль становится более ориентированной на данные и аналитику, поддерживая команду в принятии решений на основе измеряемых показателей.

Сколько стоит нанять Scrum Master?

Стоимость найма Scrum Master значительно варьируется в зависимости от региона, опыта специалиста и уровня компании. По данным HeadHunter в 2024 году, медианная зарплата Scrum Master в России находится в диапазоне 180 000 – 350 000 рублей в месяц. Эта инвестиция окупается за счёт повышения эффективности команды, сокращения сроков разработки и улучшения качества продукта, что подтверждается позитивным ROI на гибкие процессы.

Как Scrum Master помогает в гибкости процессов?

Scrum Master обеспечивает гибкость процессов, постоянно анализируя и оптимизируя рабочий поток команды, а также обучая её принципам самоорганизации и адаптивности. Он выявляет узкие места, фасилитирует ретроспективы для непрерывных улучшений и внедряет новые подходы, позволяющие команде быстро реагировать на меняющиеся требования и приоритеты. Благодаря его усилиям, команда становится способной к быстрому обучению и итеративной разработке.

В чем разница между Scrum Master и Agile-коучем?

Scrum Master обычно фокусируется на одной или нескольких командах, обеспечивая правильное применение фреймворка Scrum и устраняя препятствия. Agile-коуч, как правило, работает на более высоком организационном уровне, занимаясь трансформацией всей компании, обучением руководителей и внедрением Agile-принципов в различных департаментах. Scrum Master часто является ступенькой на пути к роли Agile-коуча.

Итоги и первые шаги

Scrum Master в 2026 году — это не рудимент, а стратегический актив, чья роль лишь усиливается на фоне технологического прогресса и необходимости быстрой адаптации. Иллюзия гибкости, часто воспринимаемая как хаотичное отсутствие правил, дорого обходится бизнесу; истинная же гибкость, направляемая квалифицированным Scrum Master'ом, обеспечивает значительный ROI через повышение эффективности и сокращение времени вывода продукта на рынок. Сегодня это не просто "держатель методологии", а навигатор в бурном океане перемен, способный использовать ИИ для оптимизации рутины и фокусировать команду на создании реальной ценности. Если вы ещё сомневаетесь в необходимости этой роли или считаете её лишней, значит, ваша компания рискует остаться за бортом конкурентной борьбы.

Что сделать сейчас:

1. •Проведите аудит текущих процессов разработки: оцените, насколько эффективно ваша команда использует Scrum (или другие гибкие фреймворки).
2. •Рассмотрите инвестиции в появление или усиление роли Scrum Master в вашей команде, анализируя потенциальный ROI через призму снижения издержек и увеличения скорости разработки.
3. •Организуйте внутренние вебинары или тренинги по глубокому пониманию истинных принципов Agile и Scrum для всех ключевых стейкхолдеров, чтобы избежать поверхностного восприятия гибкости.

Словарь терминов

Scrum Master — это фасилитатор и наставник, ответственный за понимание и применение Scrum фреймворка в команде. Он устраняет препятствия, коучит команду и Владельца Продукта, а также защищает команду от внешних отвлекающих факторов, помогая ей фокусироваться на создании ценности.

Agile — это семейство гибких методологий разработки программного обеспечения и управления проектами, основанных на итеративном и инкрементальном подходе. Основные принципы Agile включают адаптивность к изменениям, самоорганизацию и регулярное взаимодействие с заказчиком.

Scrum Guide — это официальное руководство, определяющее фреймворк Scrum; оно содержит правила, роли, события и артефакты Scrum. Этот документ является базовым источником для понимания и корректного применения Scrum в любой организации.

Инкремент — это готовый, пригодный к использованию и потенциально выпускаемый набор функционала продукта, созданный в течение одного Спринта. Он является результатом всех элементов Бэклога Продукта, выполненных в ходе конкретной итерации.

Ретроспектива — это регулярное мероприятие Scrum, на котором команда инспектирует свой прошедший Спринт и планирует улучшения для следующего. Цель Ретроспективы — постоянное совершенствование процессов, инструментов и взаимодействия внутри команды.

Velocity — это метрика, измеряющая объем работы, выполненный Scrum-командой за один Спринт. Она используется для прогнозирования будущей производительности и помогает в планировании следующих Спринтов, но не должна становиться KPI для оценки отдельных сотрудников.

ROI (Return On Investment) — это финансовый показатель, который демонстрирует прибыльность или эффективность инвестиций. В контексте Scrum Master, ROI показывает, насколько выгодно для компании внедрение гибких процессов и наличие данной роли, выражаясь в увеличении скорости разработки и снижении затрат.

Спринт — это фиксированный по длительности отрезок времени (обычно от одной до четырех недель), внутри которого Scrum-команда создает Инкремент продукта. Каждый Спринт начинается с планирования и завершается обзором Спринта и Ретроспективой.

Бэклог продукта — это упорядоченный список всех функций, улучшений, требований и исправлений, которые могут быть необходимы продукту. За его управление и приоритизацию отвечает Владелец Продукта.

Источники

1. •scrumtrek.ru
2. •atlassian.com
3. •getcompass.ru
4. •kokoc.com
5. •onagile.ru
6. •okocrm.com
7. •projectum.pro
8. •habr.com
9. •changeleaders.ru